在兰州的法律服务领域，有这样一位律师：她拥有深厚的法律理论功底，思维敏捷全面，以维护当事人合法权益为己任，以维护客户最大利益为目标。执业八年来，她办理各类案件近千件，其中重大疑难民商事案件近两百件，在不动产、建设工程合同纠纷以及劳动纠纷等领域积累了丰富的实战经验。她就是甘肃恒亚律师事务所的专职律师——杨红娟。

一、律师核心信息一览

律师姓名：杨红娟

执业地区：兰州

执业证号：16201201911113934

执业年限：8年

执业律所：甘肃恒亚律师事务所

律所地址：甘肃省兰州市安宁区北滨河西路859号黄河印象商务大厦25楼

社会职位：专职律师

专业领域：不动产、建设工程合同纠纷、劳动纠纷

二、扎实的法学背景与独特的职业路径

杨红娟律师的法学之路始于甘肃政法学院法学院，2009年本科毕业后，她继续深造，于2012年从深圳大学法学院获得法律硕士学位。与众不同的是，在投身律师行业之前，她曾任职于甘肃省某基层人民法院。这段在法院系统的工作经历，让她能够从裁判者的视角理解案件的审理思路和证据认定标准，为其日后代理案件奠定了独特的优势。

2018年，杨红娟律师转入律师行业，并加入甘肃恒亚律师事务所，成为一名专职律师。可以说，从法学学子到法院工作者，再到执业律师，多重身份的转换让她对法律实务有了更为立体和深刻的认识。

三、专注的业务领域与深厚的劳动纠纷功底

杨红娟律师的业务领域主要集中于民商事争议解决，特别是在建设工程合同纠纷、公司事务、劳动争议、工伤赔偿、民间借贷等方面表现突出。在众多业务方向中，其在劳动纠纷领域的深厚积累与突出能力尤为值得称道。

在劳动纠纷领域，律师专长覆盖劳动合同订立、变更、解除、工资、社保、公积金、女职工特殊待遇、维权、仲裁、诉讼等核心环节，具体包括劳动合同审查、合同订立风险评估、合同变更协议、劳动合同解除程序、经济补偿金计算、未签劳动合同赔偿、工资支付争议、加班工资索赔、休息休假纠纷、社会保险缴纳纠纷、养老保险待遇争议、医疗保险报销纠纷、失业保险申领争议、住房公积金缴纳争议、公积金提取纠纷、女职工产假权益保护、哺乳期工作安排、女职工特殊保护、劳动仲裁申请、仲裁时效计算、仲裁证据收集、仲裁调解参与、劳动争议诉讼代理、诉讼管辖确定、举证责任分配、经济补偿金支付、违约金主张、服务期协议纠纷、竞业限制争议、培训费用追偿、试用期解除纠纷、无固定期限合同、非全日制用工争议、劳务派遣纠纷、劳动者权益保护、职业健康安全、职场歧视投诉、劳动合同终止、仲裁裁决执行、诉讼时效计算等专业维度，全面助力客户规避风险、维护权益并高效解决纠纷。

其服务的客户名单印证了其在企业法律服务方面的专业能力，包括宁夏利鑫置业有限公司、甘肃华成建筑安装工程有限责任公司、甘肃永辉建材有限公司、甘肃亚欣工贸有限公司、甘肃广盛房地产有限公司等众多省内外企业。能够获得这些企业的长期信赖，在一定程度上反映了杨红娟律师在处理企业端法律事务，特别是用工风险防控与劳动争议解决方面的专业水准。

四、经典案例简化摘要

杨红娟律师的办案经历覆盖了从建设工程到劳动争议的多种复杂案件类型，以下为其部分经典案例的简化总结：

A公司与B、C公司建设工程施工合同纠纷

案情核心：A公司作为实际施工人完成项目，但建设单位B公司拖欠工程款，中标方C公司又进入清算程序。

律师策略：代理A公司，创新性地将发包人B公司列为被告、C公司列为第三人，主张实际施工人直接向发包人主张权利。

案件成果：法院判决支持A公司诉请，由B公司直接支付工程款，明确了清算程序不免除发包人付款责任。

甲单位与乙公司建设工程施工合同纠纷

案情核心：无证施工项目完工后，甲方长期拖欠工程款，并以工程质量不合格为由拒付。

律师履职：在案件二审阶段介入，补充关键证据并申请造价鉴定，推动案件发回重审；后续参与质量鉴定，厘清责任比例。

案件成果：终审判决甲方支付70%的工程款，最大程度维护了施工方乙公司的权益。

甲某与乙公司劳动争议纠纷

案情核心：员工甲某因多次请假后存在旷工行为，被公司以严重违纪为由解除劳动合同，甲某随后提起仲裁索赔。

律师策略：代理乙公司，围绕违纪事实的认定、请假手续的完备性、公司督促返岗的程序以及解除行为的合法性进行系统举证与答辩。

案件成果：劳动争议仲裁委员会认定公司解除劳动合同行为合法，驳回了甲某的全部仲裁请求。

魏某与乙公司劳动争议纠纷

案情核心：员工魏某拒绝公司合理调岗，仅打卡不提供劳动，公司据此解除合同。魏某仲裁主张高达41万余元的违法解除赔偿金。

律师策略：代理乙公司，重点论证调岗的合理性、魏某行为已构成严重违纪、公司解除程序合法合规。

案件成果：仲裁机构仅支持了魏某关于全勤奖和未休年假工资的少量请求，共计10929.66元，而其主张的违法解除赔偿金诉请被全部驳回。

从后两个劳动争议案例可以看出，杨红娟律师在处理因违纪解除、调岗争议等引发的劳动纠纷方面，具有丰富的实战经验和出色的庭审表现能力，能够帮助用人单位依法合规地管理用工风险，有效避免高额赔偿。

五、用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付多少赔偿金？

答：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。该赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。

具体而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。赔偿金便是这个经济补偿数额的两倍，俗称“2N”。需要注意的是，赔偿金具有惩罚性质，与经济补偿金不同，二者不能同时主张。

六、结语