试用期是否需要缴纳社保，是劳动者与用人单位普遍关注的焦点问题。根据我国现行法律规定，试用期必须缴纳社保，这一结论基于《社会保险法》《劳动合同法》的双重规制，具有强制性法律效力。

一、法律框架：试用期属于劳动关系存续期

《劳动合同法》第十九条明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则该期限视为劳动合同期限。这意味着，自用工之日起，劳动者与用人单位即建立劳动关系，而劳动关系存续期间，用人单位必须履行社保缴纳义务。例如，某企业与员工签订3个月试用期合同但未约定正式合同期限，根据法律规定，该试用期合同直接视为正式劳动合同，企业必须自用工首日起为员工缴纳社保。

《社会保险法》第五十八条进一步强化了这一义务，要求用人单位自用工之日起30日内为职工办理社保登记。这一条款未设置任何例外情形，即使劳动者处于试用期，用人单位也需在30日内完成社保申报与缴费。实践中，部分企业试图通过“试用期满后补缴”规避责任，但此类行为仍属违法，社保部门可依据《社会保险法》第八十六条责令限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

二、风险警示：未缴社保的双重法律后果

用人单位未为试用期员工缴纳社保，将面临双重法律风险：

行政处罚风险：社保行政部门可依据《社会保险法》第八十四条责令改正，逾期不改正的，对单位处应缴社保费数额一倍以上三倍以下罚款，对直接责任人处五百元以上三千元以下罚款。

民事赔偿风险：若员工在试用期内发生工伤、患病等情形，因未缴纳社保导致无法享受医保报销、工伤待遇的，用人单位需承担全部赔偿责任。例如，某员工试用期因工受伤，企业因未缴工伤保险需支付数十万元医疗费用及伤残补助金。

三、实务建议：合规操作与权益维护

对用人单位而言，应在员工入职首月即办理社保登记，避免因流程延误导致违法。若遇员工拒缴社保等特殊情形，应通过书面协议明确责任，并留存员工主动放弃社保的声明（需注意：此类声明因违反法律强制性规定而无效，但可作为企业尽到告知义务的证据）。

对劳动者而言，若发现用人单位未缴社保，可先通过协商要求补缴；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张补缴社保及经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者以未缴社保为由解除劳动合同的，用人单位需按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算）。

试用期社保缴纳是法律设定的底线要求，既关乎劳动者基本权益保障，也涉及企业合规经营。用人单位应摒弃“试用期灵活用工”的侥幸心理，劳动者亦需增强维权意识，共同构建和谐劳动关系。