公司说没有产检假是不合理且不合法的。

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着产检假是法定的，是为了保障怀孕女职工的健康和胎儿的正常发育。公司不能将产检时间计为病假、事假、旷工等，也不能克扣因产检而影响的工资。具体来说，怀孕第 1—6 个月，每月可享受 1 天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第 6—7 个月，每个月可享受 1 天假期；怀孕 9 个月以上，每月可享受 4 天假期，但其中 2 天已包括在预产假中。

如果公司拒不执行相关规定，女职工可先与公司进行沟通协商，向其解释法律条例。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司纠正错误行为，并支付因不批准产检假而造成的工资损失等。劳动监察部门也可依法对公司进行处罚，责令其改正违法行为。