长期以来，年终奖都是企业为了奖励员工辛苦工作而另外给的福利奖金。多数情况下，员工一旦年前离职，企业都默认不会给离职员工发放年终奖。若员工并非主动辞职，而是被公司以其他理由开除，那有必要发放年终奖吗？

网友咨询：

用人单位辞退员工，还要发放年终奖吗？

江苏中坚汇律师事务所赵琛涛律师解答：

年终奖是企业在年度末给予员工的奖励，是否发放，发放多少，属于企业的自主经营权。但企业依旧需要遵循以下3个方面：

1、如果劳动合同或规章制度未规定年终奖的，一般情况下企业无需向员工发放年终奖。

这是约定优先原则的应有之义，发放年终奖不是企业的法定义务，而是企业激励员工的一种手段，企业具有一定的自主权。

2、若劳动合同约定或规章制度规定年终奖，但未约定或规定发放条件或发放标准的，企业应全额发放或按往年标准发。

这是因为企业在劳动合同或在规章制度中已经规定年终奖，但又不约定发放标准的，视为员工领取年终奖无附加条件。

3、若劳动合同约定或规章制度规定了年终奖的发放条件或发放标准的，则企业应当按照约定或规定向员工发放年终奖。

这是契约精神的贯彻，企业和员工双方都应遵守约定或规定。

江苏中坚汇律师事务所赵琛涛律师解析：

年终奖一般是公司根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准，一般是针对在职的员工进行发放。

对于企业而言，建立完善的奖金发放制度是十分必要的，比如与员工书面约定好奖金构成、发放制度等等。而作为劳动者，可以在工作中及时保留相关证据，一旦产生纠纷，可以有效维护自己的合法权益。

如果公司打算辞退员工，建议双方协商一致解除，除了经济补偿金以外，可在解除劳动关系协议中明确应发的劳动报酬中包括工资、加班费、年终奖等，避免因未明确约定而再次因年终奖产生争议。

【法律依据】

《劳动合同法》第十七条　【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

赵琛涛律师简介

专业从事交通事故、劳动工伤、婚姻家庭等类型案件，具有较为丰富的经验。以理性的思维和负责的态度为当事人解决法律问题。