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用人单位有罚款的权利吗?
来源:法妞问答 时间:2022-09-26 类型:劳动工伤 518人阅读

用人单位没有罚款的权利,但是,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

网友咨询:

用人单位有罚款的权利吗?

广东杰誉律师事务所律师解答:

公司作为用人单位不具有罚款的权利。

针对公民实施罚款的主体仅限于有法律法规授权的行政机关、司法机关等,且罚款只能由法律、法规和行政规章进行设定,并严格依照法律所规定的程序进行。

用人单位并不具备实施经济处罚权的主体资格,在公司的规章制度中设立处罚条款是无效的,依据该罚款条款对劳动者进行罚款,没有法律依据,所罚款金额应当予以返还。

虽然《劳动合同法》等相关法律不允许用人单位擅自对劳动者罚款,但用人单位也并非没有救济途径维护自身的合法权益。

在现行法律框架内,用人单位有权以合法的方式对劳动者进行日常考核及管理,具体方式包括细化工资标准、考勤措施、记过、警告,甚至在严重损害用人单位利益的情况下,用人单位可以单方解除劳动合同,并要求劳动者赔偿损失。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

广东杰誉律师事务所律师解析:

按照正常情况下来说,企业是没有权力对员工进行罚款,包括在人民法院以及仲裁机构等等地方,都是依照这个标准在执行。

但是,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

如果公司无故罚款的,劳动者可以申请劳动仲裁。

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

广东杰誉律师事务所简介

广东杰誉律师事务所位于东莞市南城街道众创金融街9楼,现已形成了20多名专职律师,40多名律师助理的专业队伍,专业知识扎实,办案经验丰富,社会阅历练达,每年办理大量大小案件及有社会影响力案件。在全球经济一体化、信息网络化、迅速融入国际舞台的大背景下,法律服务迅速融入“珠三角”,立足莞、深、惠、佛,逐步向珠三角周边城市扩张,确立了在珠三角、整个华南地区,乃至辐射全国,布局全国的深远影响力。 律所合伙人曾担任上市公司董事、驭财投资合伙人。工作于大型信托公司、农业集团公司、文化传媒公司,曾主持和参与过多家买壳上市工作,加明大成后主要从事资本市场、私募基金、国有企业、公司治理、不良资产等业务,担任国有企业法律顾问,负责国有企业的产权转让、内部治理、股权置换、对外投资、企业解散清算等重大项目法律工作,同时正承办上市公司的IPO 辅导工作,为多家企业的IPO申报、日常治理、以及债券发行项目等提供法律服务。

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