不上夜班被辞退，如果被依法辞退的，不能要求赔偿；如果是被违法辞退的，可以要求单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。

网友咨询：

拒绝上夜班被辞退了有没有补偿？

广东杰誉律师事务所律师解答：

不上夜班被辞退，如果被依法辞退的，不能要求赔偿；如果是被违法辞退的，可以要求单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。

当劳动者具有严重违反单位的规章制度等情形时，单位可以予以辞退，无需赔偿。

经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

广东杰誉律师事务所律师解析：

遵守劳动纪律，服从合理的工作安排，完成劳动任务，是劳动者的义务。用人单位安排劳动者上夜班，并不属于必须劳动者同意的范畴，是经营管理自主权。因此，除非订立劳动合同或者用人单位录用条件中有不安排劳动者夜班的情形之外，劳动者无权拒绝上夜班。劳动者违法拒绝上夜班的，用人单位可以以不符合录用条件，予以解除劳动合同。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

广东杰誉律师事务所简介

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