近日有网友爆料，一男子在某公司担任销售职位，但工作20多天后竟倒欠公司3280元，而且公司与其并未签劳动合同；对此公司回应称，在工作时男子所发的微信朋友圈广告条数等考核不合格，所以才被扣钱并劝退。

如果爆料属实的话，那么该公司就存在两个违法事实：

一、首先这种用工但不与劳动者签订劳动合同的行为是违法的，《劳动合同法》明确规定，只要与劳动者建立劳动关系就应当签订劳动合同；如果超过三十天还没有签合同的，单位是需要双倍支付劳动者工资的。

二、其次，这种随意扣劳动者工资的行为属于克扣劳动报酬，这是违反《劳动法》规定的。如果说劳动者的工作有不符合考核标准的情况，公司可以按照规章制度进行适当的扣罚，但是这个扣罚的力度必须是适当的，而本案中这种扣罚三千多的力度显然是不合理，不适当的。