近日，一则堪称奇葩的招聘启示引发热烈讨论。成都一家公司招聘前台时，要求应聘者“头发浓密”，据报道，求职遇到"奇葩"招聘条件并非孤例，有的甚至更加过火：“找秘书看生辰八字”“特别岗位要配个人星座”“抵押房产确保为企业终身服务”……报道提到，一些招聘单位以“综合考虑”为名，设置不合理门槛，在监管盲区打擦边球，侵犯求职者合法权益。

长期以来，就业歧视的情况或多或少存在着。根据《劳动法》规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。求职者如果遇到用人单位存在就业歧视行为，可以向劳动部门进行举报，也可依法起诉，以维护自身合法权益。对于企业在招聘中的歧视行为，是违反了《劳动法》的行为，劳动行政部门是可以给予警告，责令改正的；对给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，严重者需要承担相应的刑事责任。