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求职因“头秃”被拒?涉嫌违法
来源:法妞问答 时间:2022-05-09 类型:劳动工伤 307人阅读

近日,四川成都某公司在招聘前台时,明确要求求职者需头发浓密,引发网友热议。那么,在面试时用人单位以发量稀疏拒绝劳动者是否涉嫌违法呢?

 

一般来说,凡是设定与工作内容没有关系的就业条件,就会认定为就业歧视。发量稀疏的要求显然跟具体岗位没有任何关系,如果用人单位以无关条件限制入职,已涉嫌违法。根据《就业促进法》第26条规定,用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。如果求职者在应聘时遇到就业歧视,可以向人民法院提起诉讼,维护自身权利。

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