工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。

网友咨询：

2月25日，外卖送餐员陈某在完成某送餐任务后，在骑车返回的途中，在某街道摔倒受伤，随后被送往医院治疗，前后住院共计37天。医院出院诊断为：1.右胫骨平台陈旧性骨折；2.右腓骨陈旧性骨折；3.右小腿切开减压术后；4.右臀部压疮形成。该深圳劳动案经伤残鉴定中心鉴定，他的伤情达到了伤残9级。 外卖公司认为陈某属于兼职，并没有与外卖公司签订劳动合同，不属于公司的正式员工，无法申请工伤认定。那么陈某能够获得赔偿吗？

北京市京师律师事务所王鸿斌律师解答：

外卖公司雇佣陈某在从事雇佣活动中受到伤害，依据规定，应由甲公司对陈某承担赔偿责任。甲公司作为雇主未尽安全教育、提示、管理义务，应对陈某承担赔偿责任。陈某作为完全民事能力人在送餐过程中未对自身安全保护尽到谨慎注意义务，该过错与其损害结果存在因果关系。故陈某与外卖公司分别依据各自过程程度分别承担1责任。

王鸿斌律师补充：

《社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

执业十多年，从事劳动法律、公司法律、婚姻家庭等领域诉讼和非诉法律实务。