免费法律咨询 >> 法律常识 >> 劳动工伤 >> 女子投诉怀孕8月被公司逼迫离职,违法解除劳动关系的后果有哪些
近日,范女士称怀孕8个月以来,公司上级多次对其进行言语侮辱,并且以怀孕懈怠工作为由逼迫她辞职。
用人单位违法解除或者终止劳动合同的,首先要保护劳动者的合法劳动权益,使劳动关系“恢复原状”,不能让用人单位从违法行为中获益。
同时考虑到实际情况,应尊重劳动者有关是否继续劳动合同的选择。因此,如果劳动者权衡利弊后,要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动合同;如果劳动者认为继续履行劳动合同实际困难太大,不要求继续履行劳动合同的,劳动合同可以解除或者终止,同时用人单位应当依法支付赔偿金。
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