公司人事在招聘时通常会将公司带薪休多少天的年假作为吸引求职者的信息，不同的公司根据公司自身发展会有不同的福利待遇，那么国家规定的最低带薪年假期限是多久呢？

网友咨询：

国家规定每一年带薪休假是多少天？

北京大成（乌鲁木齐）律师事务所梁贝贝律师解答：

职工带薪休年假标准：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

《职工带薪年休假条例》

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

梁贝贝律师解析：

所谓福利指企业向员工提供的除工资、奖金之外的各种保障计划、补贴、服务以及实物报酬。在现代企业中，福利在整个薪酬包中的比重已经越来越大，对企业的人工成本产生了十分重要的影响。相对于企业提供给员工的工资、奖金等直接报酬而言，福利属于间接报酬，它在整个薪酬体系中发挥着与直接报酬不同的功能。具体而言，福利的功能表现在如下几个方面。

（一）传递企业的文化和价值观

现代企业越来越重视员工对企业的文化和价值观的认同，因为企业是否有一个积极的、得到员工普遍认同的文化氛围，将对企业的运营效率产生十分重要的影响。而福利恰是体现企业的管理特色，传递企业对员工的关怀，创造一个大家庭式的工作氛围和组织环境的重要手段。企业成功的经验也一再证明，那些能够在市场上获得成功的企业，无一不重视企业文化的塑造，无一不强调以员工为中心来展开企业的管理，也无一不向员工提供形式多样、富有吸引力的福利计划。

（二）吸引和保留人才

一方面，福利是企业体现其管理特色的一种工具，另一方面，员工本身也存在着对福利的内在需求，因此，越来越多的求职者在进行工作选择时，将福利也作为十分重要的因素来进行考虑。对于企业来讲，是否能够向员工提供有吸引力的、能够切实给员工带来效用的福利计划，就成为企业能否吸引人才和保留人才的十分重要的因素。

（三）税收减免

福利相对于工资和奖金，还有一个十分重要的功能就是税收减免。因为福利作为企业提供给员工的各种保障计划、服务和实物等，它完全可以用现金来进行替代，那么，把这些福利完全折算成现金计入员工工资中，将会使员工为这些福利支付一笔高额的所得税。但如果采用福利形式，员工在得到这些报酬的同时可以获得所得税的减免，这也是福利越来越受到欢迎的重要原因。

梁贝贝律师，北京大成（乌鲁木齐）律师事务所执业律师，办理了大量的诉讼案件，同时参与了多家公司新三板挂牌。擅长：债权债务、合同纠纷、房地产、建筑工程、股权纠纷、并购重组等。竭诚为您提供优质的法律服务。