在我们国家。女职工是受劳动法律重点保护的群体之一。那么,有关法规对女职工的劳动保护有何具体规定?
我国《劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第六条:怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。
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