职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。那么在工作期间，被烫伤属于工伤吗？

网友咨询：

在工作期间，不小心被热水烫伤了属于工伤吗？

安徽自智律师事务所江东律师解答：

工作期间因喝水等必要的生理活动或者工作服务而导致烫伤的属于工伤，工伤是指，在工作期间、工作地点因工作行为而导致的损害。如果是因为工作服务，而被热水烫伤，当然属于工伤；如果是因为喝水等必要的生理需求行为而导致的烫伤，仍然属于工伤。劳动者在其劳动过程中满足其必要的、合理的生理需求的行为，是从事劳动工作的前提条件，属于劳动权的一部分，应当受到法律保护。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

江东律师解析：

申请认定工伤的，应当向社会保障局申请工伤认定，申请工伤认定应当准备以下材料：

（一）调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。

（二）制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。

（三）向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料：

1.受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料；

2.劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料；

3.事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料；

江东律师办案经验丰富，善长刑事案件、公司经济纠纷及民事诉讼类案件。在实务中能准确把握案件要点，擅长收集、梳理案件证据材料，能够充分维护当事人的合法权益。