我们生活在一个隐私迅速“缩水”的社会中。各类监控探头已经无孔不入地侵入人们的生活和工作，一举一动都可能被监视到。那么公司的监控摄像头怎么安装才算合理，有什么限制？

网友咨询：

公司监控摄像头怎么安装才算合理，有什么限制？

江苏迈图律师事务所戴荣华律师解答：

公司在办公场所安装摄像头，必须要有以下限制：

（1）应当事先书面告知员工，并在监控处设置明显标识。

（2）监控仅限于因安全管理等需要的特定区域，如公司门口、办公室、会议室或者过道走廊等区，其他如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置。

（3）企业对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开，并定期销毁。

（4）企业应当对监控内容查看或提取的人员权限、流程，制定明确的规定，并不得违反法律、行政法规的相关规定。

江苏迈图律师事务所戴荣华律师解析：

我国尚未出台公共区域视频监控管理的行政法规，仅有部分地方先行制定了地方性法规，《河南省公共安全技术防范管理条例》第10条规定：在公共场所安装视频监控系统的，应当设置明显标识。该《条例》第11条第2款规定：禁止在宾馆客房、公共宿舍、公共浴室、更衣室、卫生间等涉及公民隐私的场所安装视频监控系统。该《条例》第20条规定：技防系统的使用单位应当建立值班监控、信息保存、信息使用、操作规范等管理制度，显示、储存、传输重要信息应当采取信息保全和加密等措施。负责监控技防系统的工作人员，应当严格遵守操作规范和相关管理制度，保障系统信息的安全。

在用工管理中，作为强势主体的用人单位在行使管理权的同时，理应更多尽到审慎的注意义务，可通过规章制度或与劳动者进行书面约定的方式，对可能涉及劳动者隐私权的相关管理问题，以明文规定方式予以固定，最大程度地规范和保护劳动者隐私权和用人单位管理权，以实现二者关系的平衡。

苏州大学法学本科毕业，曾在法院、检察院任职多年，丰富的司法实践经验，扎实的法学理论功底，专业于代理民事、商事、刑事等各类诉讼及非诉讼律师业务。