用人单位可以以严重违纪、不能胜任工作、客观情况发生重大变化、经济性裁员等为由单方解除劳动合同。但在实务中，用人单位以上述理由解除劳动合同需要承担更重的举证责任，那么企业解除劳动合同时，有哪些注意事项？

网友咨询：

陈先生与所在的公司签订了无固定期限的劳动合同，后来，陈先生向公司提出了书面辞职申请，遭到公司拒绝，陈先生向当地劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。公司解除劳动合同时，有哪些注意事项？

北京盈科(合肥)律师事务所张鹏律师解答：

企业解除劳动合同时的注意事项如下：

一、当解除合同符合《劳动合同法》第四十六条的情形时，单位需要支付经济补偿金。

二、劳资双方协商一致是可以解除劳动合同的，但要平等协商。

三、当企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，要注意应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

北京盈科(合肥)律师事务所张鹏律师解析：

法定的劳动者解除劳动合同的情况包括：

1）用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。在这些情况下，劳动者有权不严格依照三十天提前通知的要求，但提前通知仍然是必需的。建议劳动者为了确认自己行为的合法性，注意保留用人单位违反上述规定的证据。

如果发生用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。

如果劳动者依照法律规定解除劳动合同的，首先，除非劳动者违反竞业限制或服务合同约定的两种特殊情况，否则用人单位无权要求劳动者支付违约金。其次，用人单位必须依法为劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明；否则，对劳动者造成损失的，劳动者有权要求用人单位依法进行赔偿。

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