丽水[切换]
员工交虚假病假条被解雇，为何却获赔39万？
原来是因为公司没有遵循就单方面解除员工一事事先通知工会，并征得工会同意，因此公司的解除行为存在程序违法，所以判决公司赔偿39万。
因此，用人单位单方解除劳动合同，不仅要严格按照一定的法定条件，而且还要履行相应的程序。
程序如下：1、事先通知工会。2、通知劳动者。3、用人单位内部的程序。4、特殊程序。5、后义务程序，如为劳动者出具解除劳动合同或离职的证明。
在有以下情形时用人单位解除劳动合同的需要要劳动者支付赔偿金：
1、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
4、依照企业破产法规定、生产经营发生严重困难进行重整，裁减人员的；
5、劳动合同期满，用人单位终止劳动合同(即用人单位不愿意再续订劳动合同)的；6、用人单位被依法宣告破产等。
免责声明
本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
客服热线：400-618-8116
网址：www.faniuwenda.com
地址：济南市高新区舜泰广场6号楼1703室
