对于劳务派遣单位来说，劳务派遣单位他如果需要解除劳务派遣员工的合同的话，需要根据相关的劳动，法律以及合同的具体内容来解除，那么怎样的情形下，能与派遣单位解除劳动合同？

网友咨询：

怎样的情形下，能与派遣单位解除劳动合同？

广东信科律师事务所谢春雨律师解答：

下列情形下能与派遣单位解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

广东信科律师事务所谢春雨律师解析：

劳动合同解除的情形，包括三种情况：

1、协商一致解除，用工单位也应作为一方参与知情；

2、被派遣员工单方解除，仿照劳动合同法，被派遣的正式员工提前30日书面通知，试用期员工提前3日通知派遣单位，即可以解除劳动合同，没有任何附加条件。派遣单位应及时告知用工单位，协商更换派遣人员；

3、劳务派遣单位单方解除，这里又分几种情形：

（1）用工单位法定退回被派遣员工时，派遣单位重新派遣时维持或提高劳动合同约定的条件，被派遣员工不同意的，派遣单位可以解除劳动合同；

（2）用工单位法定退回被派遣员工时，派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定的条件，被派遣员工不同意的，派遣单位不可以解除劳动合同；

（3）用工单位单方退回被派遣员工时，派遣单位不可以解除劳动合同，同时要在被派遣员工没有工作时支付最低工资，但没有明确规定重新派遣时是否可以低于劳动合同约定的条件。

如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者还可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在深圳从事律师职业多年，有着深厚的理论功底及丰富的办案经验，曾成功办理过多起有社会影响力的案件，深受当事人好评。“把当事人的事当成自己的办”是谢春雨律师的执业理念，尽力把每个案件都办的让当事人满意！