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新员工入职后,企业怎么证明试用期员工不合格?
来源:法妞问答 时间:2021-02-25 类型:劳动工伤 1293人阅读

大多数用人单位都会规定相应的试用期,借此来看员工是否符合录用标准。如果在试用期期间,用人单位想要解雇员工,需要建立在公正、客观的基础之上证明劳动者试用不合格才可以。那么新员工入职后,企业怎么证明试用期员工不合格?

网友咨询:

新员工入职后,企业怎么证明试用期员工不合格?

黑龙江姜笑雨律师事务所马汉锋律师解答:

劳动者试用不合格,包括完全不具备录用条件和标准,部分不具备录用条件和标准两种。要证明劳动者在试用期内不符合录用条件,用人单位应当注意做好以下几点:

1、在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。

2、对劳动者进行一定的背景调查。

3、建立试用期的绩效评估制度,明确考核标准、考核方式及考核方法。

黑龙江姜笑雨律师事务所马汉锋律师解析:

用人单位在发布招聘信息时,除了注明对职位的一些基本要求(如年龄、职业技术、学历等)外,还应对职位的工作内容、岗位职责及该岗位所应符合的基本条件进行详细列明,在双方签订劳动合同时,以书面形式告知。

员工在试用期届满时或试用期间是否符合录用条件,应有明确具体的考核标准、考核形式及考核方法。用人单位在试用期期间,建立合理的绩效评估制度,明确考核标准考核方式及方法,即有一个可固化、可量化、可操作的书面衡量标准,不过需要事先通知劳动者,并让其签字确认。

书面形式有很多种,既可以将其包含在员工手册或企业规章制度中,也可以录用通知或岗位职责说明书的方式单独送达,但均要员工签字确认,才具备相应的证据效力。

如果需要辞退试用期员工,一定要准备好材料,向员工出示充分的理由证明其不符合录用条件,才能决定终止合同。另外,在辞退试用期员工时,也需要给予足够的尊重,有效沟通,做到好聚好散。

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