年休假、婚假、丧假和单位安排的休假(指返岗前单位通知继续放假,或未发通知直接按照政府疫情防控通知执行的),均视同劳动者正常出勤,支付标准工资。奖金或绩效如果需要依考核结论确定,则应当遵照单位的考核制度执行。
【劳动用工法律政策具有较强的地域性,各地政策有所差异,其他地区有关规定、理解、认识或司法实践中的有关做法,与本解答内容不一致的,遵照当地规定执行。
当前,疫情仍在不断发展变化中,有关法律、法规、政策及相关文件亦在不断更新、完善中,如后续有关法律法规政策文件发生变化或与本解答内容不一致的,以最新的规定和有关立法、司法、行政部门的最新解释为准。】
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