秉持诚实,恪守承诺是用人单位和个人实施民事行为的基本准则。劳动者事先承诺就地过年,后又反悔的,用人单位可以课以纪律处分。
单位可以通过劳动者承诺、制订制度、集体协商或一一协商等方式明确纪律,并据此课以违纪处分;其中以下情形可按照严重违纪或严重违反规章制度处理:
1) 通过单位申报获得政府就地过年补助后反悔的;
2) 享受了用人单位给予的就地过年额外待遇后反悔的。
【劳动用工法律政策具有较强的地域性,各地政策有所差异,其他地区有关规定、理解、认识或司法实践中的有关做法,与本解答内容不一致的,遵照当地规定执行。
当前,疫情仍在不断发展变化中,有关法律、法规、政策及相关文件亦在不断更新、完善中,如后续有关法律法规政策文件发生变化或与本解答内容不一致的,以最新的规定和有关立法、司法、行政部门的最新解释为准。】
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