越来越多的企业限制员工离职后的就业范围，很多职场人被企业唬的一愣一愣的，真的以为自己不能从事同行业的工作，不得不换行业，而带来的却是隔行如隔山的痛苦，那么离职后还要受竞业限制约束吗，离职后还要不要受竞业限制约束？

网友咨询：

离职后还要受竞业限制约束吗，离职后还要不要受竞业限制约束？

陕西洪振律师事务所郑明明律师解答：

员工离职后仍受竞业限制协议的约束。竞业限制是在解除或者终止劳动合同后；

对具有竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的限制。该限制期限不得超过两年。

《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位；

或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。

陕西洪振律师事务所郑明明律师解析：

竞业限制是指用人单位对掌握本单位核心商业秘密的劳动者规定其在终止或解除劳动合同后一定期限内，不得到生产同类产品、经营同类业务具有竞争关系的用人单位任职，也不得自己开业生产经营与原单位有竞争关系的同类产品或同类业务。

区别于其他类型的保密措施，竞业限制的特点是通过对劳动者离职后开业和就业权力的适度限制，达到防止商业秘密被泄露的目的，因此是一项积极的预防泄密措施。根据《劳动合同法》的规定，实施竞业限制可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

郑明明律师，陕西洪振律师事务所专职律师。2011年7月毕业于西南政法大学，法学硕士。执业8年。是大型国营企业和政府部门的常年法律顾问，擅长处理公司纠纷、合同纠纷、劳动纠纷、行政诉讼、征地拆迁等。有扎实的法学理论知识和丰富的诉讼实践经验，秉承“受人之托，忠人之事”的执业理念，为您争取最大的合法权益。