许多人都应该知道，合同一旦签订了合同,签订双方当事人就必须按照双方的合同当中约定的条款来履行合同,，而在合同到期之后，如果双方还想要继续合作的话，就必须选择续签。那么未续签劳动合同补偿的规定是什么样的，未续签劳动合同如何补偿？

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未续签劳动合同补偿的规定是什么样的，未续签劳动合同如何补偿？

辽宁金钟律师事务所李建军律师解答：

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

辽宁金钟律师事务所李建军律师解析：

合同到期了表示合同终止，双方权利义务终结以及订立合同的双方可不再履行相关义务，该合同的相关约定对合同双方不再具有约束力。一般情况下，在原合同中会对合同到期如何续约或处理有一个约定，如有续约意向，可按合同约定操作即可。

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：

1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：

(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

(2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

辽宁金钟律师事务所专职律师。曾任职多家公司法律顾问，在上市公司法务部门有多年工作经历。执业5年，处理多宗案件，勤勉敬业，为客户提供精准的法律服务。擅长合同纠纷、劳动争议、婚姻、继承、强制执行等领域。