生育保险是我国五险一金中的一险，它的目的在于当女职工生完孩子或者在怀孕期间对所产生的一些费用进行报销。但是所有的保险报销都是有一定的期限限制的，那么生育险保险期限是怎样的，如何规定的？

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生育险保险期限是怎样的，如何规定的？

浙江威亚律师事务所李佳飞律师解答：

由于各省市大部分会针对当地实际情况而制定相关条例，所以各地生育保险报销时间都有所不同；

生育保险报销时间应当以当地的社保中心规定为标准，时间长的可在18个月内报销，但部分地区及城市限制于6个月内。

关于生育险多久不保险就过期的问题参照《企业职工生育保险试行办法》的规定第十二条，企业必须按期缴纳生育保险费。对逾期不缴纳的，按日加收千分之二的滞纳金。

滞纳金转入生育保险基金。滞纳金计入营业外支出，纳税时进行调整。企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的，由劳动行政部门责令企业限期支付；对职工造成损害的，企业应承担赔偿责任。

报销时限(逾期申办相关机构将不予受理)：

1、生育医疗费：应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；

2、生育津贴：一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；

3、计划生育手术费用：应当在手术前申办；

4、男职工假期津贴：应当在其配偶生育后1年内申办。

浙江威亚律师事务所李佳飞律师解析：

男性缴纳生育保险的作用：

1、带薪陪产

男性配偶生育后可享受7-15天带薪陪产假(地区差异)，可以方便照顾妻子与孩子，而且放的陪产假都是带薪的，陪产假工资按照男方上年缴存生育保险的平均基数决定的。

2、可报销

有些地方如果妻子没有购买生育保险或者是全职太太，可凭男方生育保险缴存证明报销产检与分娩所产生的医疗费用。

男性做计划生育手术所产生医疗费，也是可以报销的。

3、直系亲属受益者

降低女性就业难度，女性生育津贴由国家统一发放，降低企业负担虽然这一点男性参保者自身似乎没有得到好处，但是妻子，儿女等直系亲属都是得益者。

生育保险主要的作用减少女性生育对他们所带来的影响，而且缴保费用全部都由企业负担，作为个人的我们也应该缴存生育保险，享受生育保险带来的福利。

李佳飞律师，现为浙江威亚律师事务所专职律师，具有多年民商事纠纷经验，专业从事人身损害的侵权责任纠纷、劳动争议、婚姻家庭、企业及个人之间的经济、合同纠纷。