劳动仲裁就是当劳动者与用人单位发生劳动争议时，由劳动争议仲裁委员对当事人申请仲裁的劳动争议做居中公断与裁决。那么党内违纪处罚可否申请劳动仲裁，可劳动仲裁的情况有哪些？

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党内违纪处罚可否申请劳动仲裁，可劳动仲裁的情况有哪些？

湖北平长律师事务所邱林杰律师解答：

党内违纪处罚不可以申请劳动仲裁。党内违纪处罚不属于劳动争议，不能适用劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息时间、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

湖北平长律师事务所邱林杰律师解析：

并不是每一个在单位工作的人员与单位之间的关系都是劳动关系。所以，一个人在申诉之前一定要认清自己与单位之间关系的性质到底是劳动关系、劳务关系，还是其他的民事关系。

申请劳动仲裁时申请主体的确定包括两个方面的内容：一为申请人主体，二为被申请人主体。

申请人主体如果是员工的话，则一定要注意用自己身份证上的名字。当劳动合同上的名字与身份证上的不一致时，要在申请仲裁前到公安机关开一个证明，证明两个名字是一个人，然后用自己身份证上的名字申请仲裁。否则可能会导致仲裁机关不予受理，或者受理之后即使打赢了官司也无法申请执行的情况。

如果是单位作为申请人的话，一定要注意用自己的全名，相关名字与公章及工商机关备案一定要一致。

还要注意的一项是无论是谁作为申请人，被申请人一定是与自己存在劳动关系的相对方。

邱林杰律师，毕业于合肥工业大学社会科学系，1999年从事律师职业，有多年的企业和政府的法律顾问经验，有良好的社会形象，擅长处理疑问案件，专业倾向刑事辩护，刑事风险防控。