工伤，是企业与员工均不愿面对但又无法控制的问题。当工伤发生后，作为劳动者，首要考虑的问题，便是工伤待遇。工伤待遇，即工伤职工或工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。那么工伤五至六级伤残能享受哪些待遇，怎么规定的？

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工伤五至六级伤残能享受哪些待遇，怎么规定的？

浙江飞呈律师事务所孙丹君律师解答：

根据《工伤保险条例》第三十六条之规定，职工因工致残被鉴定为五、六级伤残的可以享受如下工伤待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：

五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

浙江飞呈律师事务所孙丹君律师解析：

医保卡上个人账户余额，属于医疗保险基金的组成部分，用途为支付职工门诊以及住院治疗个人负担费用，不可以支付工伤医疗费用。

根据《社会保险法》第三十条，下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：

(一)应当从工伤保险基金中支付的；

(二)应当由第三人负担的；

(三)应当由公共卫生负担的；

(四)在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

孙丹君律师是飞呈律师事务所专职律师，执业以来办过多起民商事案件，注重理论和实践相结合，获得当事人一致好评。