对一家用人单位来说，最重要的无非就是核心的技术和先进的理念，也因此，为了防止机密被同行盗用，单位一般会与员工签订保密协议或者竞业限制协议。

竞业限制合不合法呢？毫无疑问，竞业限制本身是合法的，但问题是有的用人单位借着竞业限制的名义做出的却是不合法的行为。

老李是一名建筑工程师，进入一家建筑公司两年左右；因为单位的待遇一直没什么起色，在晋升上也一直没有空间。最近有别的公司向老李抛出橄榄枝，以高了近一倍的工资想要挖走老李。

老李也有心跳槽，但于单位提出解约时，才知道当时入职时签订了一份竞业限制协议，员工在从本单位离职两年内不得到同行业工作。老李认为这简直是霸王条例，自己是个工程师，专业很对口，不到同行业工作那岂不是就不能参与工作？两年的时间不管是工资还是技术都承受不起，这是变相的套牢员工。

的确，单位的做法是不妥的，虽然竞业限制是合法的，但单位与老李签订的竞业限制条例却是不合法的。竞业限制不是说签就签的，关于竞业限制，这3点你务必知道!

1、签订对象

竞业限制的对象是单位高级管理层、高级技术师或其他应有保密义务的人。单位的绝大多数中低层人员是不用签竞业限制的。

2、协议补偿

员工履行竞业限制的义务，为单位保守核心机密，不到同行业参与工作，原单位也必须就此进行经济补偿。按照法律规定，单位应以不低于员工离职前12个月平均工资的30%按月给予员工竞业限制补偿。如果单位逾期三个月没有给予补偿，视为竞业限制合约失效。

3、限制时效

竞业限制的最长时效为两年，单位不得以任何理由延长对员工的竞业限制时间。

的确，专业性越强的工作竞业限制的约束力就越大，竞业限制是为了保护专利保护企业核心技术，不是单位压迫劳动者的手段。老李遇到的情况就属于压榨，与一般员工签竞业限制本来就不符合规定，但现在经常被用于留住基层劳动力的方法。单位不涨工资也不提拔，仗着竞业限制觉得员工不敢走，两年的限制期内也不给任何补偿，没有谁能这样消耗两年。因此很多劳动者想辞职却被这些违规的竞业限制条款吓回来了。