法妞网友咨询:
据“中央社”7月2日消息,智慧手机市场步入红海,宏达电(HTC)抛出震撼弹,台湾地区将进行制造部门的组织优化与策略性人力资源配置调整,预计缩减制造部门员工人数共1500人,该计划预计于9月底前执行完毕。HTC连续亏损宣布在台裁员 国家劳动法规定哪些员工不得裁员?
王日照律师:
企业裁员是规定在了劳动法当中,是需要符合三个条件的,第一,有员工签订了较长期限的劳动合同,第二与员工签订了无固定期限的劳动合同,第三,家中无其他收入来源的,还有就是患病和非因工负伤的医疗期是不能进行裁员的,还有就是离退休不足五年的,以上这些就是不能够进行裁员的。
李志成律师:
第一种就是患职业病或者是因工负伤,这个伤呢一定要达到丧失部分劳动力,也就是说并不是说所有的工伤都可以不用裁员的,第二种,就是职工在生病期间还有在规定的医疗期,或者是非因工负伤的医疗期内用人但尚未是不得裁员的,第三种情况,女职工的三期,生育期,哺乳期,怀孕期等。
高唯洋律师:
如果因为产业规模而导致的大部分的裁员,可能就是经济性裁员,一般要考虑到这个劳动法和劳动合同法的关于这个裁员的范围,还有就是一般来说,想着中大规模的裁员,应该考虑到社会影响和经济效率,而不是只单单考虑到这个谁能裁谁不能被裁。
黄青律师:
我们国家的劳动合同法有六项规定,规定用人单位不能随意裁员然后进行解除劳动合同的,那么一种就是职业病,进行医学检查进行确诊,另外因为职业病或者是因工负伤而确认丧失了劳动能力,另外第三种就是生病或者是非因工负伤还在医疗期内的,第四种呢,就是女职工的预期,产期,哺乳期。另外呢,还有工龄已经达到十五年,但是离退休年龄不足五年的,也不能解除。
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