25岁的唐理(化名)家住湖南省长沙，大学毕业时通过校招成为某国企的员工，已在公司配电间总机房工作两年多。

25岁女工值夜班被猥亵

2017年3月29日，轮到唐理和许倩上夜班，按照总机房内部的惯例，两人一班，轮流值守，替换休息，这天的上半夜由唐理负责监控仪表，下半夜由许倩接替。凌晨1时30分左右，唐理沿着楼廊去卫生间，经过步行楼梯处时，突然被人从身后紧紧抱住，“谁啊，”她吓得惊叫了一声，对方立即捂住她的嘴巴：“不许喊!”

接着，她被勒住脖子拖至步行楼梯通道拐角处，安全门随即被对方用脚蹬上。当两名保安赶到现场时，只见唐理衣衫凌乱，连连惊呼着：“不要碰我!”许倩上前追问原委，唐理继续哭泣不止，不肯回答。一直到第二天上午，唐理始终恍恍惚惚，不让人靠近自己，反复说着“不要碰我”这句话，在此期间，还出现了两次小便失禁的情况。公司派人和闻讯赶来的唐理父母陪同她前往医院。

四川联衡律师事务所王东军律师解析：

不认定工伤后“民告官”

法庭交锋

法院受理案件后组成合议庭进行审理，2017年12月13日，第一次公开开庭。

在这次开庭中，公司作为第三人参加了诉讼。原被告双方及第三人对唐理在上班期间遭受性侵的事实，没有任何异议。法庭上，唐理的代理律师与人社局重点围绕遭受性侵伤害，是否符合《工伤保险条例》第14条第3项规定的“因履行工作职责”进行了激烈交锋。

终于认定为工伤

2018年4月12日，法院再次公开开庭审理此案。原告当庭向法院提交了两份司法鉴定意见，包括认定唐理目前精神状态的意见，唐理所受精神损害与性侵事件因果关系的鉴定。

针对原告当庭出示的司法鉴定意见，人社局仍然辩称，嫌疑人金某已由检察院公诉，金某与唐理在工作上没有交集，性侵犯和犯罪对象的选择是随机的，并未因工作矛盾产生有预谋的犯罪，因此金某对唐理的性侵与《工伤保险条例》中要求的“因履行工作职责”导致伤害并无关联，是平行发生的事件，不存在因果关系，不属于工伤。

法院经过审理认为，《工伤保险条例》第14条规定，职工有以下情形的，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力意外伤害等。根据该规定进行工伤认定，应当考虑两重因果关系，即履行工作职责与暴力等意外伤害行为之间的因果关系，暴力等意外伤害行为与伤害结果、范围之间的因果关系。

工伤赔偿标准是什么?

1、医疗费诊疗金额+药品金额+住院服务金额(上述项目的计算依据为工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准)

2、住院伙食补助费受害人所在单位因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×天数

3、交通食宿费受害人所在单位因公出差交通费标准×往返次数+因公出差住宿费标准×天数+因公出差伙食费标准×天数

①适用于工伤职工到统筹地区以外就医

②应先经医疗机构出具证明，报工伤保险经办机构同意

③所必需的陪护人员所支出的必要的交通食宿费用亦按此计算

4、辅助器具费普通适用器具的合理费用(参见道路交通事故赔偿中的相应标准)

5、生活护理费:

①生活完全不能自理的：统筹地区上年度职工月平均工资×50%

②生活大部分不能自理的：统筹地区上年度职工月平均工资×40%

③生活部分不能自理的：统筹地区上年度职工月平均工资×30%

④生活护理费按月支付，并由统筹地区劳动保障行政部门适时加以调整，计算期限可参照最高院关于人身损害赔偿的司法解释。

⑤三种护理等级的区分暂无具体规定，可参照《企业职工工伤保险试行办法》和最高院关于人身损害赔偿的司法解释相关规定确定。

6、伤残补助金

7、伤残津贴