遵义[切换]
现在很多年轻人都喜欢辞职，可能一份工作干不了多久就想要辞职了。劳动合同是用人单位与劳动者约定的关于权利义务的合同，双方当事人是需要确定劳动合同期限的，那么，劳动合同没到期能否辞职？
法妞网友咨询：
劳动合同没到期可以辞职吗？
包崇锦律师解答：
劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
包崇锦律师补充：
在双方签订的劳动合同有效期内，主要有三种情况可以供劳动者提出解除劳动关系使用：
1、 正常辞职。我国相关法律条纹明确说到，如果劳动者是正式职工，那么如果劳动者在离职前的前30天就写过书面辞职信，提交书面离职，那么这时候就不需要得到用人单位的批准就可以离开当前的用人单位。如果劳动者还在试用期，那么书面离职申请只需要提前3天即可。这种情况下，当前的用人单位应该配合劳动者办理离职手续并且结算劳动者赢得的薪资报酬。
2、 当前用人单位存在违法行为，比如没有给劳动者缴纳应该的社保，没有定期给劳动者结算工资，或者没有按照约定给劳动者安排岗位，这时，劳动者是属于被动的提出解除劳动关系的，可以马上离职。国家相关法律规定，在这种情况下劳动者只需提交书面离职就可以直接离开用人单位，不用等到用人单位的同意，而且当前用人单位还必须给劳动者结算工资并配合其办理离职手续。
3、 劳动者没有按照法归擅自离职，这是属于违法辞职，既不存在第一种，也不存在第二种情况。这时候是用人单位是受损失的一方，因为劳动者违法辞职给本单位造成的各种损失，本单位是可以向法院提出劳动仲裁的。
一般情况下，由公司辞退的会得到公司的辞退补偿，自行辞职的不会有任何补偿。
包崇锦律师结语：劳动合同没有到期是可以单方面自行解除的，但是必须要必须要符合法律规定的所有条件，才可以辞职，如果是用人单位违法了条约，致使你辞职的话，那么在辞职之前是可以要求用人单位赔偿你的经济损失，所以，劳动合同的解除是要根据条件来定的，一般都是因人而议。
免责声明
本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
客服热线：400-618-8116
网址：www.faniuwenda.com
地址：济南市高新区舜泰广场6号楼1703室
