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职工早退遇车祸违反劳动纪律是否影响工伤认定
来源:法妞问答 时间:2019年01月24日 有法律问题怎么办?找专业律师来帮忙!点击发布咨询
职工早退遇车祸违反劳动纪律是否影响工伤认定
职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应当认定为工伤。对于“上下班途中”的认定,应做目的或原因来理解,即使职工存在违反劳动纪律的行为,也不影响工伤认定。

职工早退遇车祸,违反劳动纪律是否影响工伤认定?

第三人陈某受聘于原告A公司,从事车辆检测引车员工作,受A公司的管理,双方形成劳动关系。公司工作时间夏令时为上午8:00至12:00,下午13:30至17:30。2015年8月7日16时12分许,陈某在福建省龙海市某小学旁村道路段发生交通事故,造成陈某受伤,该事故经公安交警部门认定,陈某承担本事故次要责任。

2016年12月13日,陈某提出工伤认定申请,被告B社保局依照法定程序受理、通知举证、进行调查,并于2017年2月10日作出《关于陈某的工伤认定决定书》,核实陈某于2015年8月7日在下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害,根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定,认定陈某的事故性质属于工伤。

A公司不服该决定,遂向法院提起行政诉讼,请求依法撤销被告作出的《关于陈某的工伤认定决定书》。

法院判决:

一审法院判决:依法判决撤销B社保局作出的《关于陈某的工伤认定决定书》。

B社保局和陈某不服一审判决,分别向二审法院提起上诉。

二审法院判决:一、撤销一审法院(2017)闽0623行初63号行政判决;二、驳回A公司的诉讼请求。

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关键词: 职工早退遇车祸违反劳动纪律是否影响工伤认定  
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