我们都知道企事业单位可以按照有关法律规定与本单位的可能知悉技术秘密的人员或业务相关人员签订保密协议。一份好的保密合同至少应该考虑到以下十二个方面的内容：

1.商业秘密的内容和具体范围;

2.员工职务成果与非职务成果的确认;

3.员工任职期的界定;

4.员工在竞争企业任职、兼职活动的限制;

5.员工在职期间不得自行组织公司与雇主竞争;

6.员工不得引诱其他雇员离职;

7.员工离职前不得抢夺雇主的客户;

8.员工离职后继续承担保密义务的期限;

9.员工离职后在一定期限或特定区域内，不得开展竞争性业务或受雇于竞争公司;

10.保密费的数额和支付方式;

11.违约责任;

12.发生纠纷后诉讼地的选择。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。