首页>> 律师普法视频>> 劳动工伤律师普法视频>> 移出工作群可否认定被辞退
仅凭移出工作群不能认定被辞退。
将员工移出工作群,既不能证明该行为违法,也不能证明单位有解除劳动合同的意思表示。
因此遇到这样的情况,劳动者一定要向公司索要辞退通知或者解除劳动关系证明,如果公司不给,就继续去公司上班,视为什么都没有发生。
劳动者被用人单位违法辞退的,应当及时收集证据,并在法律规定的期限内主张权利,积极向劳动仲裁机构申请仲裁。
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
用人单位若是主张劳动者是主动离职的,应当提供证据予以证明,否则将承担举证不能的不利后果。
用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
【法律依据】
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)第四十四条,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。