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孕妇解除合同赔偿标准
#劳动工伤 2022-05-10 165人观看

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  • 饶浪环律师主讲人
  • 擅长:婚姻家庭、经济纠纷、劳动工伤、合同纠纷、债权债务、刑事辩护
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孕妇解除劳动合同属于违法解除的,用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金;属于孕妇自愿解除或者过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

版权声明:该视频内容由法妞问答联合饶浪环律师录制,法妞问答享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
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