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自离几年工资还能去要吗
#劳动工伤 2021-12-08 580人观看

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  • 李贺清律师主讲人
  • 擅长:婚姻家庭、刑事辩护、交通事故、债权债务、合同纠纷、损害赔偿
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自员工自离一年以内,都是可以去要工资的。劳动者索要工资,可以先同用人单位协商,协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁处理。

但是需要记住的是,劳动仲裁的时效是一年,超过仲裁时效的,则无法通过仲裁主张权利。

同时,申请劳动仲裁的,需要提供与用人单位存在劳动关系的相关证据。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

版权声明:该视频内容由法妞问答联合李贺清律师录制,法妞问答享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
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