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无合同员工擅自离职怎么处理
#劳动工伤 2021-08-12 2333人观看

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  • 郑勋律师主讲人
  • 擅长:建筑工程、劳动工伤、经济纠纷、融资借款、公司法务、法律顾问
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1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求赔偿经济损失。

2、自离就没有离职证明,还会影响社保手续转移,影响入职新单位,因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。

3、自离也会影响劳动者本人的声誉。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

版权声明:该视频内容由法妞问答联合郑勋律师录制,法妞问答享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
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