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医院节假日上班有三倍工资吗
#劳动工伤 2021-01-21 2221人观看

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  • 张强律师主讲人
  • 擅长:婚姻家庭、房产纠纷、刑事辩护、交通事故、征地拆迁、经济纠纷
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《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。全年法定节假日共有十一天,其中元旦一天;春节三天;清明一天;五一劳动节一天;端午节一天;中秋节一天;国庆节三天。法定节假日上班属于加班,必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬,不得用调休替代。

【法律依据】

《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

版权声明:该视频内容由法妞问答联合张强律师录制,法妞问答享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
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张强律师

北京市盈科(济南)律师事务所
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