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n+1赔偿规则
#劳动工伤 2020-05-30 276185人观看

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  • 丁香律师主讲人
  • 擅长:劳动工伤、房产纠纷、征地拆迁、婚姻家庭、合同纠纷、行政诉讼
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N+1赔偿规则,其中,N代表的是员工在本单位的工作年限,根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。当劳动者的工作年限在六个月以上但不满一年的,按一年计算;而当劳动者的工作年限低于六个月时,用人单位则只需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿即可。

而+1并非经济补偿,是代通知金。代通知金的计算基数是员工前一个月的工资标准,而非经济补偿所使用的员工离职前12个月的平均工资,且代通知金不受"社平工资三倍封顶"原则的限制。

有以下三种情况时,单位未提前30日进行书面通知,就与员工解除劳动合同,则需要给员工支付N+1的经济补偿:

1、当出现劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;

2、劳动者不能胜任工作,且经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。

版权声明:该视频内容由法妞问答联合丁香律师录制,法妞问答享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
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