杭州一名实习生因不会用word被辞退，是合法辞退吗？

浙江杭州一名实习生，月工资9000，却工作不到20天就被公司辞退，公司给出的理由有三条：无故旷工、学历造假、word等基本办公软件不会用。对于公司的辞退，实习生男子表示并不认可，在警方的调解下，男子带着相关合同证明，去寻求劳动仲裁。

单位辞退不会用word的员工合法吗？

根据法律规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

本案中，该男子处于实习阶段，高中毕业却谎称中专学历，涉嫌学习造假；以各种“偷懒”手段，在公司浑水摸鱼，甚至溜出去旷工，显然违反了公司规章制度；不会使用基本的办公软件，说明其不符合录用条件。综上三条理由，公司辞退他是合法的。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

哪些情况下单位辞退员工要补偿？

根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：

(1)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；

(2)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；

(3)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；

(4)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：

(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。