公司故意兑换硬币支付员工赔偿金，该受处罚吗？

今年5月，女子小兰入职十余天便遭无故开除，经劳动仲裁，公司需支付小兰工资及赔偿金共计1万元，但公司一拖再拖；因此法院执行干警陪同小兰来到公司要求公司执行裁决，随后该公司老板竟指示员工将1万元兑换成122斤重的硬币支付执行案款。最终该公司法定代表人王某某因此行为被罚款5000元。

该公司兑换硬币的行为是否该受罚

本案中，王某某指使员工把赔偿款兑换成硬币的行为就是在消极对抗执行，因为硬币不属于本案被执行人日常经营活动中经常使用的货币，所以把赔偿金兑换成硬币是会给法院以及小兰造成一定麻烦的；所以最终法院认定王某某的行为就是在阻碍司法工作人员执行职务，而对于这种行为是可以给予罚款甚至拘留的处罚的，所以最终王某某被罚款五千元。

依据《民事诉讼法司法解释》的规定，民事诉讼法中，以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的行为，包括：在人民法院哄闹、滞留，不听从司法工作人员劝阻等。人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

员工被无故开除，公司是否违法

用人单位不能随便辞退员工，辞退必须要有合法正当理由，否则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。

根据规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿金的计算方法如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。