为避免劳动纠纷，试用期如何约定？

　　劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。

　　网友咨询：

　　为避免劳动纠纷，试用期如何约定？

　　律师解答：

　　试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。

　　无论是应届毕业生还是有多年工作经验的劳动者，新入职一家用人单位，面临的第一个挑战就是如何平稳度过试用期。“试用”是使某人受到一段时期的检验或试工以便能确定这人是否适合于做某事，“试用期”是指在正式使用之前的应用期间，看劳动者是否合适该工作。

　　试用期一般是劳动者新入职一个单位的岗位后，由于用人单位对于劳动者实际的工作能力以及工作态度不太了解，所以会先设置一定期限作为试用期，用这段时间来观察和考核劳动者是否满足该岗位的职责要求。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。

　　律师补充：

　　找工作的时候都会经历一个试用期，有些试用期是一个月，有些试用期可能是1到3个月，是根据各个公司的情况而定，如果觉得自己能力出众，也可以要求公司把试用期缩短。试用期是一种考察期，是在员工与用人单位相对不熟悉的情况下为保护双方的利益而设定的。如果员工与用人单位已经相互熟识，当然不需要另外再约定试用期。

　　在试用期期间，员工觉得公司达不到自己的要求，也可以自动离职，如果公司觉得员工的水平不行，也可以辞退。

　　用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。