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打听同事工资被单位开除,合理吗?
2021年06月24日 法妞问答律师

  近日,

  话题#打听同事工资被开除了#

  冲上热搜

  有网友讲述自己遭遇,

  称其在互联网企业工作,

  因为向同事打听工资,

  第二天公司 HR 就找他谈辞退的事,

  公司许诺赔偿正常给付。

  该网友称很委屈,

  认为"不是什么见不得人的事"。

  网友对此展开了激烈讨论

  有人表示,

  "很多公司是不允许打听工资的",

  这是职场生存最基本常识

  现代企业管理体系里,

  一般都要求员工不互相打听讨论工资,

  有些在合同里面已经体现。

  也有网友质疑,

  "虽然是企业文化,

  不过这样也太过苛刻了"……

  争取自己的合法权益有什么不对?

  中国裁判文书网上就公开了一份类似的案例,沈阳男子因为打听同事的工资,且被公司认定不胜任岗位工作被开除了,公司领导评价他"行为品德极其差"。陈某起诉公司索赔 8000 余元劳动赔偿金等,均被法院驳回。

  2019年7月,陈某入职辽宁某电子科技有限公司工作。双方《劳动合同书》约定:合同期限为2019年7月4日至2022年7 月3日。

  2020年3月30日,公司向陈某发放了《解除合同通知书》,载明陈某因在 2019年12月13日因不胜任本岗位,被某银行退回公司,经公司项目部经理与陈某现场访谈后调岗到沈阳某项目组,从事清机员岗位,在岗期间多次打听其他人工资,越级沟通,违反《薪资管理办法》中的薪酬保密制度;多次违反项目主管同城项目支援工作分配,违反《员工奖惩管理办法》中的"工作推诿或拒不服从主管人员的合理工作安排且态度恶劣","违反公司相关保密制度,对公司造成严重损失或者影响情节严重者",年终考核不合格,不认可、不服从公司规章制度,态度恶劣,不胜任本岗位,公司人事及项目部与陈某现场访谈并口头告知与陈某解除合同,作开除处理,薪资结算到2020年3月31日。

  判决书显示,早在陈某入职时,公司就规章制度对他进行了培训。 根据该公司的《薪酬福利管理办法》相关规定,"薪酬保密原则:公司的薪酬总额、员工薪酬结构和水平为公司核心机密,全体员工需遵守保密规定,不得对外泄露,也不得打听其他同事的薪酬、不得告知其他人员自己的薪酬情况"。

  陈某曾经的领导对他的工作进行了评价。2020 年 1 月 23 日,陈某曾工作的沈阳项目组负责人对陈某日常工作评价为,"调岗后工作态度依然消极,不服从工作安排、私下打听工资,行为品德极其差"。

  陈某被开除后,曾向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委认为陈某的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围,不予受理。陈某又向法院起诉,要求公司支付克扣年终奖 500 元、劳动赔偿金 8000 余元等。

  法院认为,公司以陈某违反公司规章制度,态度恶劣,不胜任本岗位为由与陈某解除劳动合同并无不当。一审二审均不支持陈某,认为公司无需支付陈某违法解除劳动合同赔偿金。

来源:天津高法

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