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人事资料登记表能否视为劳动合同,让公司免付二倍工资?
2021年05月04日 法妞问答律师

  【基本案情】

  201853日,苏某入职东莞某精密技术有限公司(下称X公司),没有参加社会保险,于201958日离职。

  东莞市劳动人事争议仲裁院桥头仲裁庭作出东劳人仲院桥头庭案字[2019]112号仲裁裁决书,裁决X公司支付苏某未签订书面劳动合同二倍工资差额46136.79元。

  【裁判要点

  广东省东莞市第三人民法院认为,关于双方是否签订了劳动合同及未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。

  X公司主张苏某在入职时签订的人事资料登记表具备了劳动合同的基本要件,应视为双方签订了书面劳动合同,对此提交了人事资料登记表予以佐证。

  人事资料登记表正面载明了苏某的身份信息、工作经历等情况。反面载明了聘请规则,明确了规章制度等情况,其中第3条载明合同期限为一年;第13条载明勤工奖视员工工作态度表现奖励30-100元不等,本院对人事资料登记表予以采信。

  人事资料表已经载明了员工身份信息、合同期限、规章制度等劳动合同的主要内容,具备了劳动合同的基本要件,故X公司主张人事资料登记表应视为劳动合同,本院予以采纳。对苏某请求支付未签订劳动合同的双倍工资差额46136.79元,本院不予支持。

  【案例索引

  广东省东莞市第三人民法院(2019)粤1973民初12886号。

来源:劳动法同学会

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