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员工辞职不批,单位赔偿了15万!!
2020年05月28日 法妞问答律师

  2011年7月28日,许文强、上海滩银行签订《劳动合同》一份,由许文强担任上海滩银行行长职务,约定工作期限为2011年7月28日至2014年7月27日。

  2012年11月8日,许文强向上海滩银行提交《辞职报告》一份,载明:“我自2011年3月调入上海滩银行工作以来,已经有一年多,期间得到了各位领导的关怀和培养,也得到了全体同仁的支持和信任,在此我深表感谢。可是随着年龄的增长,我感觉对于现有的工作已经力不从心,经过慎重考虑,特提出辞职,望领导给予考虑并予以批准”。

        其后,许文强向上海滩银行办理了病假手续并离开单位。

        2012年12月4日,上海滩银行向许文强发出答复意见一份,表示因许文强任职期间部分贷款未能收回等原因,不批准许文强的辞职,也不出具解除劳动合同证明书。

        2014年3月20日,许文强因工资争议向上海滩市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求上海滩银行支付劳动争议期间的工资等。

        该委于2014年4月24日作出启劳人仲案字[2014]第141号仲裁裁决书,裁决驳回许文强的申诉请求。

        许文强不服该裁决,诉至一审法院

        一审法院:产生争议打官司是双方权利,不能以此认为单位恶意诉讼导致不能正常工作。

        许文强、上海滩银行双方因许文强辞职及解除劳动合同问题发生争议,并经由启劳人仲案字[2012]第542号仲裁裁决书、(2013)启民初字第0469号民事判决、(2013)通中民终字第0952号民事判决的一裁两审程序,这属于许文强、上海滩银行双方发生争议后的正当权利。许文强诉称上海滩银行恶意诉讼造成其2012年11月至2013年8月不能正常工作,并造成损失,无事实和法律依据,故不予支持。

        许文强不服一审判决上诉称:

  上海滩银行恶意不同意其合法的辞职行为,导致虽收到其他单位录用通知书,但由于不能提供原工作单位解除劳动合同证明,只能放弃,所以应当赔偿2012年11月至2013年8月的工资损失26万元。

  二审法院:

  劳动者能够证明因用人单位的过错致其无法重新就业并发生实际损失的,人民法院应当予以支持。

  劳动者能证明有直接因果关系,但无法确定经济损失具体数额的,可以按照劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月平均工资合理确定。

        本案中,双方的劳动合同关系于2012年12月8日解除,鉴此,从2012年12月8日开始其与上海滩银行之间的劳动合同关系的法律事实为解除状态,但上海滩银行却于2012年12月4日答复为不予解除,其答复行为不合法

        并且上海滩银行直至劳动合同是否解除的诉讼结束之前一直未能给予许文强提供其再就业所需的解除合同证明等应由其承办的手续,致许文强2013年1月1日至2013年8月无法继续就业,许文强提供的香港银行办公室发放《录用通知书》证实该期间的损失客观存在,许文强据此以其终止劳动合同前的十二个月平均工资为参考标准于法有据应予支持。

        鉴上,许文强造成损失的工作时间为8个月,本院酌情支持其此期间的损失156000元。

  裁判结果: 上海滩银行于本判决生效后十日内一次性赔偿许文强2013年1月至2013年8月的工资损失156000元

        案号:(2015)通中民终字第00573号(当事人系化名)

来源:人力资源法律库

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