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国家规定的各类假期可以冲抵带薪年休假吗?
2019年12月14日 法妞问答律师

  法律规定

  《职工带薪年休假条例》第三条第二项规定,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

  律师解读

  根据法律规定,国家法定休假日、休息日、产假、探亲假、婚丧假、因工伤停工留薪期与带薪年休假之间不存在冲突也不能互相冲抵。带薪年休假是用人单位对员工连续工作满一定期限、完成工作任务的一种认可,也是法定的员工依法享有的休假权利。国家法定节假日、休息日、产假、婚丧假、因工伤停工留薪期等是员工法定的福利休假,与带薪年休假是完全独立的。当员工符合带薪年休假享受条件时,并不因其请产假、婚丧假等而丧失年休假,也不会因为休过带薪年休假而失去产假、婚丧假等法定休假权。但在现实中,用人单位经常在其规章制度、员工手册、劳动合同中规定“员工享受了产假、婚丧假或其他假期待遇就无权享受当年的年休假”,此种规定明显违反法律规定,损害员工权益,必然给用人单位带来法律风险。关于病假、事假是否可以与年休假冲抵问题。应当注意的是,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,员工因患病或非因工负伤,用人单位需要给予一定医疗期。员工医疗期内休病假期间,用人单位可以按照不低于最低工资标准的80%支付病假工资,当地规定或用人单位规章制度另有规定的除外。国家对于员工请事假的工资待遇并没有作出明确规定,一般是由用人单位规章制度作出规定,通常事假期间不发放工资。因病假、事假需要扣除员工一定薪资,如员工主动要求用带薪年休假冲抵病假、事假是可以的,用人单位可以根据生产经营情况决定是否批准。

  典型案例

  在张某与全程公司中山分公司、广新公司工伤保险待遇纠纷一案中【(2019)粤20民终4794号】,案件争议焦点之一为张某的2016年年休假工资是否应支付?张某于2015年5月1日入职全程公司中山分公司,随后张某被派遣至广新公司工作。2016年5月18日21时50分左右,张某在广新公司进行吊装合拢作业过程中脚打滑,从904分段机舱通风管道洞口处坠落下来致伤。中山人社局于2016年7月7日作出中人社工认[2016]07111号认定张某工伤。张某于2016年5月18日至11月24日休工伤假, 11月25日至2017年2月23日休病假。广新公司的《员工手册》第16页的规定,累计工作满1年不满10年的员工病假累计2个月以上的,下一年度不再安排年休假。法院认为,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”张某2016年度享有3天[(245天÷365天)×5天]年休假。因广新公司提交的员工手册有关病假时间超期的规定与张某享有的工伤治疗期并不相同,且上述相关的法规已经明确职工因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。法院判决全程公司中山分公司支付张某2016年3天年休假工资1613元。

  合规建议

  员工可享受的假期种类很多,为了避免年休假的法律风险,在实务中用人单位务必注意以下几点:

  1、充分保障员工依法享受各类法定假期。用人单位要合法、合理、合规行使休息休假管理权,要结合相关法律规定,在规章制度、员工手册或劳动合同中对带薪年休假规则进行明确,不得规定员工休过产假、探亲假、婚丧假、因工伤停工留薪期就不得再休带薪年休假,切勿通过规章制度或其他方式变相剥夺员工的法定休假权,给用人单位带来不必要的法律风险和经济损失。

  2、不得强制员工年休假和病假、事假相互冲抵。鉴于病假、事假扣薪,如果员工主动申请用带薪年休假冲抵病假、事假是可以的,若双方达成一致,应要求员工提交年休假申请并妥善留存备查。但是用人单位不能强制规定员工必须先用带薪年休假抵扣病假、事假或员工休病假、事假直接冲抵带薪年休假。

来源:劳动法阵地

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