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不能扩大解释:当场送医48小时内抢救无效死亡视同工伤
2019年06月25日 法妞问答律师

  【案情回顾】

  甲某生前系乙公司职工,2014年4月27日,甲某因在单位值班时身体不适,于18点30分左右请假回家后吃了止疼药就上床休息。次晨6点40分左右经120医护人员检查后确认甲某已经死亡。2014年5月丙某(甲某之妻)就甲某死亡一事提起工伤认定申请,社保部门作出不予认定工伤决定书。丙某不服提起行政复议,复议机关维持了社保机构作出的不予认定工伤决定书。丙某不服,向法院提起行政诉讼。

  【法院审理】

  一审认为甲某并非在工作时间和工作岗位突发疾病被送医疗机构经48小时抢救无效死亡,不能认定工伤,维持了社保机构作出的不予认定工伤决定。丙某不服,提起上诉。

  二审认为《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定主要是针对职工在工作时间、工作岗位上,突发疾病死亡,或者是突发疾病、病情危重、不能坚持工作,需要紧急到医院进行抢救的情况而设定的,其中发病、抢救、死亡为一连续完整的不间断的过程,发病与抢救、抢救与死亡之间有紧密的先后顺序和逻辑联系。如果去医院抢救无效48小时内死亡是工伤,但在家休息后死亡,这种情况不能认定为工伤。二审维持了一审判决。丙某不服向最高院申请再审。

  最高法院经审理认为《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定的视同工伤情形主要是针对在工作时间、工作岗位上突发疾病,不能坚持工作,需要紧急到医院进行抢救的情况而设定的。如果是在回家之后再到医院救治或突发疾病死亡的,就不属于视同工伤的适用范围,不能认定为工伤,裁定驳回丙某的再审申请。

  【法律分析】

  《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视为工伤。就如何正确理解该规定,人社部曾就国务院法制办《关于如何理解<工伤保险条例>第十五条第(一)项》做出过一个复函,复函中建议对视同工亡的理解和适用,应当严格按照工作时间、工作岗位、突发疾病、径直送医院抢救等四要件并重,具有同时性、连贯性来掌握,具体情形主要包括:(一)职工在工作时间和工作岗位突发疾病当场死亡;(二)职工在工作时间和工作岗位突发疾病,且情况紧急,直接送医院或医疗机构当场抢救并在48小时内死亡等。至于其他情形,如虽在工作时间、工作岗位发病或者自感不适,但未送医院抢救而是回家休息,48小时内死亡的,不应视同工伤。

来源:锦程法律观察

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