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加班和加班工资的21个实务问题,看了不后悔!
2019年03月15日 法妞问答律师

  辛辛苦苦加班

  但你真的了解自己的权利义务吗?

  休息日培训开会属于加班吗?

  双休日出差是否为加班?

  如何界定加班与值班?

  加班怎么认定?

  首先,看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求;

  其次,看是否在法定标准工作时间以外;

  再次,看劳动者是否提供劳动以及根据单位的规章制度,劳动者提供劳动是否属于加班;

  还要,结合劳动者是否实施综合工时制或不定时工时制等情况综合判断。

  Number1未经安排自行加班,能否拿加班费?

  是否是加班,要看是不是用人单位安排的。因此,如果不是用人单位安排的,而是劳动者主动延长工作时间或休息日、节假日主动上班而形成自愿加班的,用人单位可以不用支付加班费。

  Number2休息日培训开会是否属于加班?

  可认定为加班。

  Number3妇女节、青年节安排劳动者工作是加班吗?

  按规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。

  Number4每周实行6天工作制,多出一天是加班吗?

  如果每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,尽管每周实行6天工作制,也并不存在加班。

  Number5劳动者把工作带回家属于加班吗?

  劳动者把工作带回家分两种情形:

  A 自愿工作的不属于加班。

  B 有证据证明工作是用人单位安排的就属于加班。

  Number6双休日出差是否为加班?

  如出差期间恰逢双休日,劳动者在此期间提供了劳动的,应为加班。

  如出差期间恰逢双休日,劳动者没有提供劳动,只在休息和游玩的,则不算加班。

  如果劳动者双休日出差已被用人单位认定为加班,且用人单位不能安排补休的,则应依法支付加班费。

  注意:出差津贴、出差补贴并不是法定的加班费。用人单位不能用出差津贴、出差补贴来抵做加班费。

  Number7出差路途中赶上双休日算加班吗?

  出差路途中也是为了将来的出差工作,故出差路途时间应为工作时间,出差路途中恰逢双休日、节假日的,应为加班。

  Number8外派人员双休日是加班吗?

  在加班上,外派人员跟本部人员是一样的,如果外派人员实行的是标准工时制度的,外派人员在双休日提供了劳动,那么就是加班。同时,外派人员在加班方面的规定必须遵守外派当地的相关规定。

  Number9休息日举办员工文体活动算加班吗?

  —般不认为是加班。

  Number10长假期间,在家随时待命算加班吗?

  只有当单位正式通知劳动者来单位上班,才能被认定加班。

  Number11综合工时制劳动者如何认定加班?

  由于综合工时制以被批准的计算周期(周、月、季、 年)来计算工作时间,所以其工作时间不受标准工时制最高额的限制。

  例如,被批准的计算周期是季度,则在一个季度中,总工作时间为20.83天×3月×8小时=499.9小时,而没有每天8小时和每周40小时的限制。但在一个计算周期内,如果工作超过499.9小时的部分,则应认定为加班。

  Number12不定时工时制劳动者如何认定加班?

  按规定,实行不定时工时制的劳动者,不执行有关加班加点工资制度的规定。

  Number13中层以上管理人员可以发加班费吗?

  中层以上管理人员是否属于加班,要看实行的是什么工时制度。如果认定为加班的,则应该发放加班费。

  Number14保安、门卫等特殊岗位的员工有无加班费?

  是否认定加班,跟保安和门卫等特殊岗位并不相关,只跟是否存在着加班的事实有关,如果保安、门卫等特殊岗位的员工存在加班的,则应依法支付加班费。

  另外,在法定节假日,保安、门卫等特殊岗位会继续在岗位上出勤,鉴于其出勤也是从事本职工作,此种情形应认定为加班而不能认定为值班。

  Number15休息日加班,用人单位能否安排补休而不支付加班费?

  根据规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。

  Number16工作日及法定节假日加班,用人单位能否安排补休而不支付加班费?

  《劳动法》规定:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  由此可见,劳动者在工作曰加班以及法定节假日加班,用人单位必须支付加班费。

  Number17劳动者拒绝加班安排,是否违纪?

  用人单位安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商。如没有协商,用人单位单方面安排劳动者加班的,劳动者有权予以拒绝。对此,用人单位不能按违纪处理。

  Number18劳动者因故不能加班,是否算旷工?

  因用人单位安排加班须与劳动者协商,故如果用人单位安排加班,劳动者因故不能出勤的,不能认定为旷工,该发的全勤奖还要发放。

  Number19员工同意加班后又因故不能出勤,是否算旷工?

  在劳动者同意安排加班的情况下,加班应该作为用人单位正常的工作安排处理,员工因故不来的,属于旷工。

  Number20如何界定加班与值班?

  值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作。加班则指劳动者在平时正常工作时间外,继续从事自己的本职工作。

  加班费的计算是法定的(150%、200%、300%)。而对于值班费的计算,法律并未限定,一般根据用人单位规章制度、劳动合同、集体合同或惯例等来确定。

  Number21值班是否要与劳动者协商?

  值班和加班都是占用员工在法定工作时间以外的时间,虽然目的不同,但出于保护劳动者休息权的角度出发,值班最好也要协商一致。

来源:劳动法行天下

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