员工自愿加班受伤，到底能不能认定为工伤？

员工自愿加班受伤，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定要件，不存在法定排除情形的，通常可以认定为工伤。我国工伤认定的核心判断标准是“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，其中“工作原因”是核心要件，工作时间和工作场所是辅助判断的补强要素，并不要求必须完全符合单位明文规定的作息时间和固定办公区域。通常所说的自愿加班，指员工未收到单位明确的加班指令，为了完成未结的工作任务、提升工作效率或者达成业绩目标，主动在标准工作时间之外留在办公场所开展工作的行为，这种行为本质上是为了单位的生产经营利益，即便单位没有主动安排，也不能否定员工此时从事的是职务相关活动的属性。 根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此处的“工作时间”不仅包括单位规定的正常上下班时间，也包括加班（含自愿加班）的时间，属于正常工作时间的合理延伸；“工作场所”包括员工日常履行职务的固定办公区域，也包括因工作需要临时活动的相关区域；“工作原因”则要求员工受伤时从事的是与本职工作相关、服务于单位利益的活动，而非私人事务。如果员工自愿加班的目的并非处理工作事务，而是留在办公场所处理私人事项、开展与工作无关的娱乐活动等，此时受伤因缺乏“工作原因”要件，无法认定为工伤。同时《工伤保险条例》第十六条规定的排除情形也适用：员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，即便符合三要素，也不得认定为工伤或者视同工伤。司法实践中，单位以“未安排加班”为由抗辩的，通常不会被采纳，因为工伤保险适用无过错责任原则，只要员工的行为是为了单位利益，不存在法定排除情形，就应当纳入工伤保障范围。

员工在加班期间外出取工作相关的快递受伤，能不能认定为工伤？

这种情况只要能够证明外出取件是为了服务工作需求，通常可以认定为工伤。首先，工伤认定中的“工作场所”并非仅指固定的办公室区域，而是包括员工为了完成工作任务所涉及的合理活动区域，属于工作场所的自然延伸。其次，员工外出取工作相关的快递，本质上是履行职务的附属行为，目的是为了保障工作顺利开展，完全符合“工作原因”的核心要件。 依据《工伤保险条例》第十四条第二项规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤；第十四条第五项也规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。加班期间属于工作时间的延伸，此时外出取与工作相关的物品，属于与工作有关的预备性工作范畴，即便取件路线暂时离开了固定办公场所，也属于因工外出的合理范围。需要注意的是，此种情形下认定工伤的前提是快递物品与工作存在直接关联，比如是单位采购的办公设备、项目所需的物料、客户寄送的合同文件等，如果员工外出取的是私人快递、与工作完全无关的个人物品，那么此时的外出行为不属于履行职务的范畴，缺乏工作原因要件，受伤后无法认定为工伤。相关举证可以通过采购记录、工作群聊天记录、快递面单信息、同事证言等材料予以佐证，证明取件行为的工作属性。

加班结束后顺路买菜回家路上发生非本人主要责任的交通事故，能不能认定为工伤？

符合法定条件的情形下，此类情况可以认定为工伤。首先，加班后的下班行程属于正常下班的合理延伸，不能因为是员工自愿加班就否定其下班行为的属性。其次，顺路买菜属于日常工作生活所必需的合理活动，并未超出“上下班途中”的合理范畴。 依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。同时《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条明确，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：一是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；二是在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；三是从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；四是在合理时间内其他合理路线的上下班途中。按照上述规定，员工加班结束后在合理时间内沿着下班的合理路线顺路购买生活用品，属于日常必需的活动，此时发生交通事故，只要交管部门出具的责任认定书认定员工本人不承担主要责任（即员工为次要责任、同等责任或者无责任），就符合工伤认定的条件。如果员工存在绕路到较远的市场采购、中途绕道参加私人聚会后再回家等情形，已经超出了合理路线和合理时间的范畴，此时发生交通事故则无法认定为工伤；若员工本人对交通事故承担主要责任或全部责任，也不符合工伤认定的法定要件。

员工自愿加班突发疾病死亡，能不能认定为视同工伤？

只要符合法定要件，此类情况可以认定为视同工伤。我国工伤保险制度中对视同工伤的情形作出了明确规定，核心判断标准仍是突发疾病的时间、地点是否与工作相关。 依据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此处的“工作时间”同样包括员工自愿加班的时间，只要员工此时确实在处理工作事务，就属于正常的工作时间范畴；“工作岗位”则指员工履行本职工作的相关岗位区域，不需要限定为单位规定的正常工作时段的岗位。此处的“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间，而非员工实际发病的时间。需要注意的是，视同工伤的认定需要同时满足三个条件：一是在工作时间内，二是在工作岗位上，三是突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡，三者缺一不可。如果员工自愿加班期间突发疾病，送医抢救超过48小时才宣告死亡的，或者突发疾病时并非在工作岗位处理工作事务（比如加班期间私自离开单位到娱乐场所消费时突发疾病），则无法认定为视同工伤。同时《工伤保险条例》第十六条的排除情形同样适用，若员工突发疾病是因醉酒、吸毒、故意犯罪等情形导致的，即便符合前述三个条件，也不得认定为视同工伤。实践中部分单位以“未安排加班”为由拒绝承担责任的，不会得到支持，只要员工是为了单位利益在工作岗位开展工作，就符合工作时间、工作岗位的认定标准，应当依法纳入视同工伤的保障范围。