上班期间下楼拿外卖摔骨折，算不算工伤？

上班期间下楼拿外卖摔骨折是否属于工伤，不能一概而论，核心判断标准是《工伤保险条例》规定的工伤认定三要件：工作时间、工作场所、工作原因，需结合外卖用途、拿取区域、行为合理性三个维度综合判定。如果拿外卖是受单位指派，比如行政人员受部门安排下楼领取为全体员工订购的工作餐、会务餐，该行为属于履行工作职责的范畴，符合“工作时间、工作场所因工作原因受伤”的要件，应当认定为工伤。如果是员工个人在合理的就餐休息时间，下楼领取自己订购的餐食，且单位未设置内部食堂、也不提供统一就餐保障，同时拿取外卖的区域属于公司所属楼栋的内部区域、或者单位园区的合理范围内，该行为属于劳动者为维持正常工作能力满足必要生理需求的行为，属于工作原因的合理延伸，司法实践中通常也会认定为工伤。如果员工拿取的并非用于满足自身就餐需求的餐食，而是私人快递、娱乐类消费品，或者拿取外卖的区域超出单位所属的合理范围（比如为了凑满减绕路到1公里外的网点取餐），或者单位已提供合规的就餐保障、员工在非休息时间擅自离岗拿外卖，该行为与履行工作职责无关，通常不会被认定为工伤。从法理层面来看，工伤认定中的“工作原因”并不完全局限于直接的工作内容，劳动者正常的生理需求满足行为，只要不违反单位规章制度、在合理限度内，均会被视为与工作存在间接关联，这一认定标准既符合劳动法保护劳动者合法权益的立法本意，也兼顾了用人单位的用工管理秩序，对应的法律依据为《工伤保险条例》第十四条第（一）项：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

拿外卖途中被外卖骑手撞伤，能不能向骑手和外卖平台同时主张赔偿？

该问题的责任承担需结合工伤认定结果、骑手的用工性质两个维度判定。首先，若员工拿外卖的行为已被认定为工伤，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。也就是说，劳动者可以同时主张工伤保险待遇和第三人侵权赔偿，仅医疗费用、护理费等实际支出的费用不能重复申领，伤残补助金、一次性就业补助金等专属性赔偿可以双重获赔。其次，若员工拿外卖的行为未被认定为工伤，则仅能向侵权责任方主张人身损害赔偿。针对骑手的责任承担，司法实践中会首先判断骑手是否属于履行职务行为：如果骑手是专送骑手，与外卖平台或合作的配送商存在劳动关系或劳务关系，配送过程中致人损害的，由接受劳务的平台或配送商承担侵权赔偿责任，骑手存在故意或重大过失的，赔偿方可以事后向骑手追偿；如果骑手是众包骑手，仅通过平台接单、自行安排配送时间，平台仅提供中介服务的，由骑手个人承担赔偿责任，平台未尽到资质审核义务的，需承担相应的补充责任。

如果公司以“上班时间点外卖违反规章制度”为由拒绝申请工伤，员工该怎么办？

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。也就是说，公司是否配合申请工伤，并不影响员工个人主张工伤权益。针对公司提出的“上班时间点外卖违反规章制度”的抗辩，首先需要判断该规章制度的合法性：用人单位的规章制度需要满足内容合法、经过民主程序制定、已向劳动者公示三个生效要件，如果规章制度禁止员工在合理的就餐休息时间点外卖，本质上侵害了劳动者的基本生理需求，属于违反法律规定的条款，不具备法律效力，不能作为阻却工伤认定的依据。员工自行申请工伤认定时，只需提交劳动关系证明材料（包括劳动合同、工资流水、工牌、考勤记录等）、医疗诊断证明、事故发生的相关佐证材料（包括外卖订单记录、现场监控录像、同行人员的证言等），由社会保险行政部门调查核实后作出是否认定工伤的结论。如果单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，经认定为工伤后，所有本应由工伤保险基金支付的工伤待遇全部由用人单位自行承担。

下班之后在公司楼下拿回家吃的外卖摔骨折，能不能认定为工伤？

该情况的认定核心仍在于是否符合工伤认定的三要件，需结合员工后续的行程安排、外卖的用途综合判定。首先，若员工已经完成当日工作、办理完下班手续，拿外卖的目的是带回家食用，后续没有继续工作的安排，该行为不属于履行工作职责的范畴，且自行摔伤不属于《工伤保险条例》第十四条第六项规定的“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的情形，因此通常不会被认定为工伤。其次，如果员工下班之后留在公司加班，在合理的就餐时间点购外卖，下楼拿取外卖后返回办公室继续工作，该行为属于为了保障后续加班工作正常开展的必要生理需求满足行为，属于工作时间和工作原因的合理延伸，即便已经超过正常的下班时间，也可以依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定认定为工伤。另外，如果是受单位指派，在下班之后留下来处理突发工作任务，下楼领取单位订购的加班餐食，该行为本身属于履行工作职责的范畴，无论是否在正常工作时间内，都应当认定为工伤。需要注意的是，该种情形下员工需要留存相关的加班证明材料，包括单位安排加班的聊天记录、后续工作产出的相关记录、外卖订单的备注信息等，作为工伤认定的佐证材料。