上下班途中被外卖员撞伤，能认定工伤索要双份赔偿吗？

上下班途中被外卖员撞伤，只要满足法定条件既可以认定工伤，也可以在扣除重合的直接损失后主张双份赔偿。首先，工伤认定需要满足三项前置条件：第一，职工与用人单位之间存在合法的劳动关系或者事实劳动关系；第二，事故发生在合理的上下班时间、合理往返路线中，正常的上下班打卡时段、从单位到常住住址/父母子女住址的常规路线，以及顺路买菜、接送未成年子女的合理绕行，均属于法定的合理范畴；第三，交管部门出具的事故责任认定书认定职工本人承担同等责任、次要责任或者无责任，本人负主要及以上责任的无法认定工伤。该规则的法律依据为《工伤保险条例》第十四条第六项的明确规定。 关于双份赔偿的合法性，此类情况属于第三人侵权引发的工伤责任竞合，两类责任的请求权基础完全不同：工伤保险待遇是基于职工和用人单位的社保缴纳法定义务产生的行政保障类待遇，人身损害赔偿是基于侵权人的侵权行为产生的民事赔偿责任，二者不存在互相抵扣的法定依据。根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门不得以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤的决定；职工已经获得民事赔偿的，除医疗费用外，社会保险经办机构仍需依法支付工伤保险待遇。也就是说，除了医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费这类已经实际发生的直接财产损失不能重复主张外，工伤保险待遇中的一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、伤残津贴，和人身损害赔偿中的残疾赔偿金、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等项目，均可同时主张，不存在冲突。法理层面，工伤保险制度的核心是保障职工的生存权益，侵权责任的核心是填补受害人的全部损失，二者制度定位不同，并行主张既不违反公平原则，也能最大限度保障受伤职工的合法权益。

外卖员送餐过程中撞伤他人，受害人应当向谁主张人身损害赔偿责任？

首先要判断外卖员的撞人行为是否属于执行工作任务的范畴，只要外卖员是在接受平台或者所属配送商的订单指派、完成送餐服务的过程中发生的交通事故，就属于职务行为范畴，相应的侵权责任由用工主体承担。根据《民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。针对外卖行业灵活用工的特性，即便外卖员属于众包骑手、未与平台签订正式劳动合同，只要其正在执行平台发布的配送指令、相关劳动报酬由平台或者其委托的第三方配送公司结算，就应当由实际接受劳务的用工主体承担赔偿责任，受害人无需直接向外卖员个人主张赔偿。如果外卖员是在私人时间、处理个人事务过程中撞人，与送餐工作无关的，才由其个人承担赔偿责任。法理层面，职务行为的责任归属适用“利益与风险一致”原则，外卖员执行配送任务是为了用工主体的经营利益，用工主体也能够通过管理制度、投保责任险等方式分散相关风险，由用工主体承担责任既能够降低受害人的维权成本，也能够倒逼用工主体加强对骑手的交通安全管理，减少此类事故的发生。

交管部门无法出具明确的交通事故责任认定书，还能申请认定工伤吗？

根据《工伤保险条例》的规定，上下班途中的交通事故认定工伤，核心要件是“非本人主要责任”，交管部门出具的责任认定书是证明责任划分的核心证据，但并非唯一证据。如果因事故现场被破坏、周边监控缺失、双方陈述不一致等原因，交管部门仅能出具事故证明、无法划分责任的，职工一方可以提交行车记录仪录像、现场证人证言、事故现场照片等能够证明本人责任程度的证据，社保行政部门会结合双方提交的证据调查核实责任划分，只要能够查明职工本人不承担主要及以上责任的，依然可以作出工伤认定决定。如果现有证据无法查清责任划分、无法证明职工本人非主要责任的，社保行政部门会作出不予认定工伤的决定。如果职工对不予认定的决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，由复议机关或者人民法院结合全案证据判定责任比例。法理层面，工伤认定中“非本人主要责任”的举证责任，原则上由申请工伤认定的职工或者其近亲属承担，这一规则既符合“谁主张谁举证”的基本证据规则，也能够避免责任不清的事故随意纳入工伤保障范畴，维护工伤保险基金的安全运行。

用人单位没有为职工缴纳工伤保险，认定工伤后还能享受工伤保险待遇吗？

即便用人单位没有缴纳工伤保险，职工被认定为工伤后依然有权主张全部工伤保险待遇，相关待遇全部由用人单位自行承担。根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位应当依法为全体职工缴纳工伤保险，应当参加而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果用人单位拒绝支付工伤保险待遇的，职工还可以向社保行政部门申请工伤保险基金先行支付，之后由社保经办机构向用人单位追偿相关费用，不会因用人单位没有缴费能力影响职工的待遇落实。需要注意的是，未缴纳工伤保险的情况下，工伤认定的申请流程、认定标准和正常参保的情况完全一致，职工依然可以在事故发生后30日内要求单位申请工伤认定，单位不申请的，职工本人或者近亲属可以在事故发生后1年内自行向社保行政部门提出工伤认定申请。法理层面，缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，该项义务具有强制性，用人单位未履行法定义务的，需自行承担对应的不利后果，这一制度设计的核心是避免用人单位通过逃避社保缴费义务降低经营成本，损害职工的法定权益，确保工伤职工的权益保障不受用人单位缴费行为的影响。